بررسی روابط جو سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان ذوب آهن اصفهان

در فصل اول تعریف اصطلاحات وواژه های بکاررفته در طبقات شغلی شامل متخصصان فنی و غیر فنی ،تکنیسین هاو کارمندان اداری و دفتری بیان گردیده است .در فصل دوم ابتدا به بررسی مبانی نظری جو سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است . در این قسمت کلیه نظرات پیرامون جو سازمانی در قالب پنج دیدگاه بیان گردیده است . هر دیدگاه به گونه ای متمایز ، شکل گیری و ساخت جو سازمانی را بیان می کند . سپس نظریات مربوط به رضایت شغلی را مورد بررسی قرارداده و روند شکل گیری نظریه رضایت شغلی ، به تفصیل بیان شده است . پس از مشخص شدن نظریه جو سازمانی و رضایت شغلی نظراتی را که پیرامون رابطه ایندو وجود دارد بیان شده و دو مورد مهم آن توضیح داده شده است . در فصل سوم روش تحقیق به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است . در این قسمت جامعه آماری و علل انتخاب آن بیان شده است . سپس نحوه نمونه گیری وطبقه بندی جامعه آماری شرح داده شده است . در این فصل نحوه جمع آوری اطلاعات و چکونگی امتیاز دهی و اعتبار و روانی پرسشنامه ها مورد بحث قرار گرفته است . از تکنیکهای آماری مورد استفاده برای تایید یا رد فرضیه ها بحث مختصری به عمل آمده است . در فصل چهارم ، نتایج حاصل از جمع آوری اطلاعات ، استفاده از تکنیکهای آماری و نرم افزار کامپیوتری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . تجزیه و تحلیل اطلاعات به دو صورت یکی در سطح گروههای شغلی مختلف (متخصصان فنی و غیرفنی، تکنیسین ها ،کارمندان اداری و دفتری ) و دیگری در کل نمونه آماری صورت گرفته است . در فصل پنجم ، خلاصه نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و محدودیتهای تحقیق حاضر همراه با پیشنهاداتی کاربردی و علمی ارائه گردیده است .